スパイダープラス（4192）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-13）では「後退」
優秀な人材の確保・育成・定着
FY2020に初出。13回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
13記載
6年にわたる
7うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1068件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-H1再掲有価証券報告書
「人的投資を中心とした組織規模の拡大や、全国の販売パートナーとの協力体制の強化に充填的に取り組んでまいりました。」
人的投資を中心とする組織規模の拡大を、2024年度までの先行投資の一環として継続している。 - FY2023人的資本戦略を体系化有価証券報告書
「具体的には、組織ビジョン「顧客とともに“未来”をつくる「イノベーション組織」」として、これを達成するために、以下の取り組みを行っています。「スパイダープラスの人的資本戦略」a. 仲間をあつめる：「社会課題の解決」に熱い想いをもつ多様な人材を集める b. 成長に向き合う：個人の自律的な成長に向き合い、ポテンシャルを最大化する c. 組織をつくる：個人の挑戦と成長を非連続的な組織成長につなげる」
従来の採用・教育・研修・評価制度の方針を、組織ビジョンの下で人材獲得、個人の成長、組織成長に分けた人的資本戦略として整理している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「これは主に、人的投資を中心とした先行投資等に起因した税引前四半期純損失295,278千円によるものです。」
人的投資を中心とする先行投資を継続していることが、当第2四半期累計期間の損失要因として記載されている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「これは主に、人的投資を中心とした先行投資等に起因した税引前四半期純損失319,134千円によるものです。」
人的投資を中心とする先行投資を継続していることが、当第2四半期累計期間の損失要因として記載されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人的基盤を強化するために、採用体制の強化、教育・育成、研修制度及び人事評価制度の充実等の施策を進めてまいります。」
採用、教育・育成、研修、人事評価制度を人的基盤強化の施策として継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「人的基盤を強化するために、採用体制の強化、教育・育成、研修制度及び人事評価制度の充実等の施策を進めてまいります。」
事業拡大と先進技術提供の基盤として、採用、教育、研修、評価制度を挙げている。