三菱ケミカルグループ（4188）・施策前進直近の決算説明資料（2026-07-31）では「実績引用」
新たな事業ポートフォリオに対応するキャリアチェンジ・サポート・プログラム
FY2021-Q2に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q3。直近の記載は2026-07-31。
5記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、三菱ケミカル株式会社のネクストステージ支援プログラムの実施決定に関連して、特別退職金27,043百万円及びその他の関連損失684百万円を見積計上しております。」
新たな事業ポートフォリオに対応する人材施策について、ネクストステージ支援プログラムの実施決定に関連し、特別退職金270億43百万円等を見積計上する段階に進んだ。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間の特別退職金には三菱ケミカル㈱のキャリアチェンジ・サポート・プログラムに係る費用が含まれております。」
前四半期に実施決定が開示されたキャリアチェンジ・サポート・プログラムについて、当第3四半期連結累計期間に係る費用が特別退職金に含まれる段階に進んだ。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「当社の連結子会社である三菱ケミカル㈱は、現在、新たな事業ポートフォリオに相応しい体制とするべく、組織及び機能の再編を検討しており、また、人材の多様化・流動化やグローバル競争の激化等の環境変化を踏まえた新たな人事制度を今後全社に導入していくことを予定しています。こうした中、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する従業員の自律的キャリアを支援するため、2020年10月30日開催の同社の取締役会において、キャリアチェンジ・サポート・プログラムを実施することを決定しました。応募資格：2021年３月31日時点で満50歳以上かつ勤続10年以上の管理職社員及び管理職再雇用社員 募集人数：特に定めない 募集期間：2020年12月１日～2020年12月18日（予定） 退職日：2021年３月末、４月末、５月末、６月末のいずれかから本人が選択」
三菱ケミカルが新たな事業ポートフォリオに対応する組織・機能再編と人事制度導入を検討する中、社外で専門性を発揮したい従業員を対象とするキャリアチェンジ支援策の実施を決定した。