読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康保持・増進、安全な職場、職場活性化、健康診断、労働時間短縮、年休取得促進、育児・介護支援
提供開始日2022年6月10日（策定・発表、実施時期は別途明記なし）
拠点（この発表が示した場所）
川崎市中原区（本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2022年6月10日（策定・発表、実施時期は別途明記なし） |
| 適用分野 | 従業員の健康保持・増進、安全な職場、職場活性化、健康診断、労働時間短縮、年休取得促進、育児・介護支援 |
| 拠点所在地 | 川崎市中原区（本社） |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の安全と健康の確保は企業の社会的責任であり、従業員が心身ともに健康で能力を発揮することが企業の発展につながると考えているため。また、「TOK Vision 2030」に掲げる持続可能な会社の実現に向け、従業員の健康保持・増進をさらに進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。