読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
41400
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか41,400株
当社普通株式 41,400株（自己株式）
取締役（社外取締役を除く）5名13,800株
執行役員26名27,600株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき4,314円
発行価額の総額178,599,600円
調達する資金の額
払込金額の総額178,599,600円（差引手取概算額は非開示）
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計178,599,600円（報酬枠は年額3億5千万円以内）
発行済株式総数
該当なし（自己株式の処分）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2024年7月24日から、所定の役職員の地位を退任または退職するまで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して譲渡制限地位にあったことを条件に、期間満了時に全部解除。任期満了、死亡、定年その他の正当な事由による退任・退職の場合は、所定の時点で解除。1年未満の場合は在任・在職期間に応じて解除する株式数を調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に、正当な事由なく譲渡制限地位を退任・退職した場合、当社の事業と競業する業務に従事した場合等、一定の事由が発生した場合。
対象者の区分と人数
取締役（社外取締役を除く）5名・13,800株、執行役員26名・27,600株
割当予定先の保有方針
2024年7月24日から、所定の役職員の地位を退任または退職するまで、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。
払込期日
2024年7月24日
払込金額の算定根拠
2024年6月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値4,314円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 41,400株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき4,314円 |
| 発行価額の総額 | 178,599,600円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額178,599,600円（差引手取概算額は非開示） |
| 払込期日 | 2024年7月24日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（社外取締役を除く）5名 / 株数 13,800株、名称 執行役員26名 / 株数 27,600株 |
| 割当予定先の保有方針 | 2024年7月24日から、所定の役職員の地位を退任または退職するまで、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。 |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分） |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年6月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値4,314円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2024年7月24日から、所定の役職員の地位を退任または退職するまで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して譲渡制限地位にあったことを条件に、期間満了時に全部解除。任期満了、死亡、定年その他の正当な事由による退任・退職の場合は、所定の時点で解除。1年未満の場合は在任・在職期間に応じて解除する株式数を調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に、正当な事由なく譲渡制限地位を退任・退職した場合、当社の事業と競業する業務に従事した場合等、一定の事由が発生した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（社外取締役を除く）5名・13,800株、執行役員26名・27,600株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計178,599,600円（報酬枠は年額3億5千万円以内） |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブ付与、株主との価値共有、有能な人材の獲得・確保、対象者のモチベーション向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。