読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
34800
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか34,800株
当社普通株式34,800株（自己株式）
取締役（社外取締役を除く）6名14,000株
執行役員16名20,800株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき5,231円
発行価額の総額182,038,800円
調達する資金の額
払込金額の総額182,038,800円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計182,038,800円（対象取締役への金銭報酬債権の総額は年額1億円以内）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
30年間（2026年7月24日～2056年7月23日）
譲渡制限の解除条件
対象役員が継続して当社の取締役、執行役員又は理事の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了をもって解除する。任期満了、死亡その他取締役会が正当と認める理由により地位を喪失した場合は、解除する株式数及び時期を合理的に調整する。
無償取得の事由
譲渡制限期間の満了日までに、任期満了、死亡その他取締役会が正当と認める理由なく、当社の取締役、執行役員及び理事のいずれの地位も喪失した場合は、本割当株式の全部を無償取得する。その他の事由は本割当契約の定めによる。
対象者の区分と人数
区分 取締役（社外取締役を除く） / 人数 6名 / 割当株数 14,000株、区分 執行役員 / 人数 16名 / 割当株数 20,800株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2026年7月24日から2056年7月23日までの30年間。
払込期日
2026年7月24日
払込金額の算定根拠
2026年6月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値5,231円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式34,800株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき5,231円 |
| 発行価額の総額 | 182,038,800円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額182,038,800円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月24日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（社外取締役を除く）6名 / 株数 14,000株、名称 執行役員16名 / 株数 20,800株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2026年7月24日から2056年7月23日までの30年間。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値5,231円 |
| 譲渡制限期間 | 30年間（2026年7月24日～2056年7月23日） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象役員が継続して当社の取締役、執行役員又は理事の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了をもって解除する。任期満了、死亡その他取締役会が正当と認める理由により地位を喪失した場合は、解除する株式数及び時期を合理的に調整する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間の満了日までに、任期満了、死亡その他取締役会が正当と認める理由なく、当社の取締役、執行役員及び理事のいずれの地位も喪失した場合は、本割当株式の全部を無償取得する。その他の事由は本割当契約の定めによる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 取締役（社外取締役を除く） / 人数 6名 / 割当株数 14,000株、区分 執行役員 / 人数 16名 / 割当株数 20,800株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計182,038,800円（対象取締役への金銭報酬債権の総額は年額1億円以内） |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、対象役員と株主との一層の価値共有を進めるため。また、当社の業績、各対象役員の職責の範囲及び諸般の事情を勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。