ジーネクスト（4179）・方針ESGガバナンス運用体制の具体化
柔軟なESGガバナンスと多様性を尊重する価値観
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ課題のガバナンス・重要課題・指標管理基盤の整備23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026ESGガバナンス運用体制の具体化有価証券報告書
「当社の経営会議において全社的なリスクマネジメントを行っております。中長期的な社会・環境の変化に伴うサステナビリティに関しても同様に経営会議の中で適宜、報告を行い、推進を図っております。」
柔軟なESGガバナンス及び多様性を尊重する価値観に加え、経営会議での全社的リスクマネジメント、サステナビリティ課題の報告・推進及び重要課題の取締役会報告という運用体制を記載した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」というミッションのもと、企業価値の永続的な向上を目指し、柔軟なESGガバナンスを構築しております。また、専門性の高い人材の登用、多様な人材が集い挑戦できる環境の提供や組織風土の醸成、当社が掲げるSRM（ステークホルダーリレーションシップマネジメント）の実現などを目指し、下記のバリューを掲げております。」
サステナビリティに関する独立した開示において、ESGガバナンス、専門人材の登用、多様性及び組織風土に関する考え方を初めて体系的に記載し、「プロフェッショナルであれ」「多様性を力に」「三方よしから始めよう」という価値観を掲げている。