i‐plug（4177）・目標引き上げ
人的資本・多様性に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2028年３月までに 20％ 16.3％ 20代若手管理職（課長級）の人数 2028年３月までに 1人 -人」
従来の2026年3月までの女性管理職比率15％等の目標から、2028年3月までに女性管理職比率20％、20代若手管理職1人という新たな数値目標へ更新された。女性管理職比率の当期実績は16.3％である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに15％ 7.4％ 採用した労働者（正社員）に占める女性労働者の割合 2026年３月までに40％ 37.7％ 男性における育児休業取得率 2026年３月までに55％ 63.6％」
2026年3月までの女性管理職比率15％、正社員採用女性比率40％、男性育児休業取得率55％という目標を継続し、当年度実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに15％ 7.7％ 採用した労働者（正社員）に占める女性労働者の割合 2026年３月までに40％ 38.7％ 男性における育児休業取得率 2026年３月までに55％ 45.4％」
管理職女性比率15％、正社員採用女性比率40％、男性育児休業取得率55％を2026年3月までの目標として設定し、当年度実績も開示している。