i‐plug（4177）・施策前進
マネジメント人材の育成・確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中間マネジメント層の醸成28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材育成費用（千円） 2024年３月期 8,093 2025年３月期 13,520 2026年３月期 21,590」
経験学習サイクル、職位者研修、マネジメント研修、人材委員会、キャリアチャレンジ制度等の育成施策が具体化され、人材育成費用は21,590千円まで増加した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「フレックス制度やリモート・フリーロケーション制度を導入するなど、プロフェッショナルとして他者と協働しながらも、従業員が自律的にスケジュールやアウトプットを管理・実行していくことで、働く時間や場所を自身で選べ、様々なライフステージにあった働き方を実現し、マネジメント職へチャレンジする機会を拡大しております。」
柔軟な働き方、人材委員会による異動配置、クロスマネジメント等によるマネジメント人材の育成・確保策が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは対応策として以下の施策を実施しております。」「フレックス制度やリモート・フリーロケーション制度を導入するなど」「人材委員会による異動配置やクロスマネジメント等の仕組みづくりを実施しております。」
フレックス、リモート・フリーロケーション、人材委員会、異動配置、クロスマネジメント等により、マネジメント人材の確保・育成を進めている。