i‐plug（4177）・事実測定項目の記載変更
194項目の測定と採用・育成への一貫活用
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材特性データの測定による採用・配置・育成支援1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026測定項目の記載変更有価証券報告書
「適性検査eF-1Gのメインシート上では80個の特性項目を確認でき」
従来の194項目という説明から、当 filing ではメインシート上で確認できる80個の特性項目が記載されている。採用から配置、登用、育成まで一貫活用する位置付けは継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「適性検査の結果として得られる測定項目数が194個であり、これにより就業上必要なストレス耐性や継続力、面接では見極めにくい幼少期から青年期の経験や変わりにくい気質といったデータを確認することができます。」
eF-1Gが194項目を測定し、採用から配置・登用・育成まで活用するサービス特性が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「適性検査の結果として得られる測定項目数が194個であり、これにより就業上必要なストレス耐性や継続力、面接では見極めにくい幼少期から青年期の経験や変わりにくい気質といったデータを確認することができます。」
eF-1Gが194項目を測定し、採用選考から配置、登用、育成まで一貫して活用できるサービス特性が記載されている。