i‐plug（4177）・施策再掲
創造性を持つ人材の育成とキャリア選択の拡大
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内公募・配置転換による人材育成17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、キャリアチャレンジ制度（社内公募）により、従業員の主体的な意思を尊重した職種転換を含めた多彩なキャリア選択の機会を提供しています。」
リスキリング、社内公募、キャリアチャレンジ制度によって多様なキャリア形成を支援する方針が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「リスキリングの活性化、人材流動化を促進させる手段の一つとして、キャリアチャレンジ制度を導入しております。」
リスキリング、キャリアチャレンジ制度、社内公募、社内表彰、異業種人材の採用による創造性・多様なキャリア形成の方針が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「リスキリングの活性化、人材流動化を促進させる手段の一つとして、キャリアチャレンジ制度を導入しております。定期的に社内公募を実施し、従業員の主体的な意思を尊重した職種の転換を含めた、多彩なキャリア選択の機会を提供しております。」
リスキリング、キャリアチャレンジ制度、社内公募、社内表彰、異業種人材の採用により創造性と多様なキャリア形成を促進している。