読む価値
66注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
%（2027年3月期売上高の前期比成長率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+20.0%
基準 5,756目標6,910百万円
営業利益+17.5%
基準 715目標840百万円
営業利益率-0.2pt
基準 12.4目標12.2%
当期純利益+15.7%
基準 478目標553百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか売上高6,100百万円、営業利益700百万円、経常利益690百万円、当期純利益410百万円（2026年3月期予想） → 売上高5,756百万円、営業利益715百万円、経常利益720百万円、当期純利益478百万円（2026年3月期実績）（売上高達成率94.4%、営業利益達成率102.2%、経常利益達成率103.2%、当期純利益達成率114.4%）-5.6%公表された2つの数値から算出
分野別の投資額分野 新領域（低学年領域、若手キャリア領域）への投資 / 金額 非開示、分野 既存領域（新卒領域、People Analytics領域）のプロダクト開発・マーケティング・カスタマーサクセスへの投資 / 金額 非開示、分野 M&A・アライアンス / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針DOE10%以上の配当を実施し、持続的かつ安定的な利益還元を行う。対象期間：今後、継続。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01規律をもった投資による既存領域の着実な成長
02新卒領域以外での事業開発と利益成長の両立
03OfferBoxの成長ドライバー
04セグメントマーケティングによる利用学生の拡大
05オファーモデルとしてのプロダクト進化
06エリア戦略と営業体制の強化
07採用プロセス支援商品の開発
08投資規律徹底による利益確保
09新卒以外領域での価値確立
10M&A・アライアンスによる共創
計画の前提既存領域の売上高は年率20%以上の成長を目指す、2027年3月期の新卒領域は売上高年率20%台の成長を目指す、第2の柱の探索は若手キャリア領域を中心に行うが、現時点では業績予想に織り込まない、その他の領域の事業は業績予想に保守的に織り込む、2026年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比4.2%増と予測
非財務目標指標 OfferBox決定人数 / 目標値 2万人に向けた投資 / 時期 非開示、指標 時価総額 / 目標値 100億円 / 時期 2030年3月時点
対象市場の規模2026年度の新卒採用支援サービス市場規模は1,602億円、前年度比4.2%増と予測。出典：株式会社矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する調査（2026年）」（2026年4月30日発表）。
会社が挙げているリスク
システムトラブルについて（顕在化の可能性／時期：低／不明）
個人情報の保護について（顕在化の可能性／時期：低／不明）
人材の確保について（顕在化の可能性／時期：中／中長期）
特定サービスへの依存について（顕在化の可能性／時期：中／中長期）
見直し・取り下げの理由
中長期の成長トレンド（年率20%以上）の維持にフォーカスするため、単年度の実績変動の影響を排除し、計画のベースラインを前期計画に固定しております。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中長期戦略 |
| 計画期間 | 2024年度〜2030年度（前3カ年：2024年度〜2026年度、後4カ年：2027年度〜2030年度） |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 5,756（2026年3月期実績） → 6,910（2027年3月期計画）（+20.0%） |
| 営業利益目標 | 715（2026年3月期実績） → 840（2027年3月期計画）（+17.4%） |
| 営業利益率目標 | 12.4%（2026年3月期実績） → 12.2%（2027年3月期計画） |
| 当期純利益目標 | 478（2026年3月期実績） → 553（2027年3月期計画）（+15.6%） |
| 配当性向・DOEの方針 | DOE10%以上の配当を実施し、持続的かつ安定的な利益還元を行う。対象期間：今後、継続。 |
| 分野別の投資額 | 分野 新領域（低学年領域、若手キャリア領域）への投資 / 金額 非開示、分野 既存領域（新卒領域、People Analytics領域）のプロダクト開発・マーケティング・カスタマーサクセスへの投資 / 金額 非開示、分野 M&A・アライアンス / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 OfferBox決定人数 / 目標値 2万人に向けた投資 / 時期 非開示、指標 時価総額 / 目標値 100億円 / 時期 2030年3月時点 |
| 計画の前提 | 既存領域の売上高は年率20%以上の成長を目指す、2027年3月期の新卒領域は売上高年率20%台の成長を目指す、第2の柱の探索は若手キャリア領域を中心に行うが、現時点では業績予想に織り込まない、その他の領域の事業は業績予想に保守的に織り込む、2026年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比4.2%増と予測 |
| 重点施策 | 規律をもった投資による既存領域の着実な成長、新卒領域以外での事業開発と利益成長の両立、OfferBoxの成長ドライバー、セグメントマーケティングによる利用学生の拡大、オファーモデルとしてのプロダクト進化、エリア戦略と営業体制の強化、採用プロセス支援商品の開発、投資規律徹底による利益確保、新卒以外領域での価値確立、M&A・アライアンスによる共創 |
| 前計画の実績 | 売上高6,100百万円、営業利益700百万円、経常利益690百万円、当期純利益410百万円（2026年3月期予想） → 売上高5,756百万円、営業利益715百万円、経常利益720百万円、当期純利益478百万円（2026年3月期実績）（売上高達成率94.4%、営業利益達成率102.2%、経常利益達成率103.2%、当期純利益達成率114.4%） |
| 見直し・取り下げの理由 | 中長期の成長トレンド（年率20%以上）の維持にフォーカスするため、単年度の実績変動の影響を排除し、計画のベースラインを前期計画に固定しております。 |
| 対象市場の規模 | 2026年度の新卒採用支援サービス市場規模は1,602億円、前年度比4.2%増と予測。出典：株式会社矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する調査（2026年）」（2026年4月30日発表）。 |
| 認識するリスク | システムトラブルについて（顕在化の可能性／時期：低／不明）、個人情報の保護について（顕在化の可能性／時期：低／不明）、人材の確保について（顕在化の可能性／時期：中／中長期）、特定サービスへの依存について（顕在化の可能性／時期：中／中長期） |
| 公表日 | 2026年5月14日 |
この書類が述べていない項目（8件）
ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額セグメント別目標取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は、2025年卒の決定人数が前年度を下回った影響でアップセルに苦戦し、2026年3月期の計画を下回った。一方、営業利益はマーケティングコスト投下時期の調整、プロダクトの改善、投資規律の徹底、コストコントロールが奏功して計画を達成した。また、営業利益額の成長指標を「年率20%以上」から「前期計画比20%以上」に見直した理由として、単年度の実績変動の影響を排除し、中長期の成長トレンドに集中するためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。