読む価値
69注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
104.8
億円（2026年3月期連結売上高目標）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高非開示 → 104.8億円
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか20,000（2026年卒の決定人数目標） → 非開示
分野別の投資額分野 新規事業 / 金額 非開示、分野 M&A / 金額 非開示、分野 PaceBox / 金額 非開示、分野 OfferBox / 金額 非開示
重点施策
01企業と学生相互の魅力をさらに引き出す機能改善
02企業と学生の出会いの機会を増加させる機能強化
03データ活用によるマッチング効率のさらなる向上
04デジタルマーケティングの強化
05OfferBoxの顧客資産を活用した顧客開拓
06顧客への提供価値向上のためのプロダクト開発
07規律ある戦略的M&Aの実行
計画の前提新卒採用市場におけるダイレクトリクルーティング市場は引き続き高い成長性を維持、企業の採用意欲は高く、学生の就活は早期化が進むと想定、企業はターゲット層の学生募集に課題を有する、大量に集めて絞り込む採用から1対1のコミュニケーションを重視した採用へ移行
セグメント別目標セグメント 新卒事業 / 売上高目標 CAGR 34.8%（2023年3月期～2026年3月期） / 利益目標 非開示、セグメント 中途事業 / 売上高目標 CAGR 436.5%（2023年3月期～2026年3月期） / 利益目標 2024年3月期は赤字、2025年3月期以降は黒字転換見込み、セグメント 適性検査事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 非開示
非財務目標指標 OfferBox決定人数 / 目標値 20,000人 / 時期 2027年卒
対象市場の規模新卒採用市場：約800億円、若手層（25～34歳）の転職市場：約1,740億円、ミドル層以上（35～64歳）の転職市場：約3,270億円、学びなおし市場：約3,700億円。出典は、当社実績・主要企業実績、リクルートワークス研究所・総務省、統計局・厚生労働省・産労総合研究所等。
会社が挙げているリスク
システムトラブルについて（顕在化可能性・時期：低／不明）
個人情報の保護について（低／不明）
人材の確保について（中／中長期）
新規事業について（中／中長期）
見直し・取り下げの理由
前年度の下振れ、中途事業の進捗遅れ等を数値計画に反映する。サービス開始が遅れ、組織課題等から出遅れてしまった。今回予想から不確定要素や目標要素は保守的に織り込み、より達成確度が高い業績予想とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 ローリングプラン2023 |
| 計画期間 | 2024年3月期～2026年3月期 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 非開示 → 104.8億円 |
| 分野別の投資額 | 分野 新規事業 / 金額 非開示、分野 M&A / 金額 非開示、分野 PaceBox / 金額 非開示、分野 OfferBox / 金額 非開示 |
| セグメント別目標 | セグメント 新卒事業 / 売上高目標 CAGR 34.8%（2023年3月期～2026年3月期） / 利益目標 非開示、セグメント 中途事業 / 売上高目標 CAGR 436.5%（2023年3月期～2026年3月期） / 利益目標 2024年3月期は赤字、2025年3月期以降は黒字転換見込み、セグメント 適性検査事業 / 売上高目標 非開示 / 利益目標 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 OfferBox決定人数 / 目標値 20,000人 / 時期 2027年卒 |
| 計画の前提 | 新卒採用市場におけるダイレクトリクルーティング市場は引き続き高い成長性を維持、企業の採用意欲は高く、学生の就活は早期化が進むと想定、企業はターゲット層の学生募集に課題を有する、大量に集めて絞り込む採用から1対1のコミュニケーションを重視した採用へ移行 |
| 重点施策 | 企業と学生相互の魅力をさらに引き出す機能改善、企業と学生の出会いの機会を増加させる機能強化、データ活用によるマッチング効率のさらなる向上、デジタルマーケティングの強化、OfferBoxの顧客資産を活用した顧客開拓、顧客への提供価値向上のためのプロダクト開発、規律ある戦略的M&Aの実行 |
| 前計画の実績 | 20,000（2026年卒の決定人数目標） → 非開示 |
| 見直し・取り下げの理由 | 前年度の下振れ、中途事業の進捗遅れ等を数値計画に反映する。サービス開始が遅れ、組織課題等から出遅れてしまった。今回予想から不確定要素や目標要素は保守的に織り込み、より達成確度が高い業績予想とする。 |
| 対象市場の規模 | 新卒採用市場：約800億円、若手層（25～34歳）の転職市場：約1,740億円、ミドル層以上（35～64歳）の転職市場：約3,270億円、学びなおし市場：約3,700億円。出典は、当社実績・主要企業実績、リクルートワークス研究所・総務省、統計局・厚生労働省・産労総合研究所等。 |
| 認識するリスク | システムトラブルについて（顕在化可能性・時期：低／不明）、個人情報の保護について（低／不明）、人材の確保について（中／中長期）、新規事業について（中／中長期） |
| 公表日 | 2023年6月15日 |
この書類が述べていない項目（11件）
営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。前年度の下振れ、中途事業の進捗遅れ、PaceBoxのサービス開始の遅れや組織課題を数値計画に反映した。また、不確定要素や目標要素を保守的に織り込み、より達成確度が高い業績予想とするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。