読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
97.2
億円（2025年3月期連結売上高目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高-96.8%
基準 3,041目標97.2億円（実績は百万円表記）
営業利益-94.6%
基準 367目標19.8億円（実績は百万円表記）
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
営業利益率非開示 → 20.3%（2025年3月期）
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。重点施策
01新卒のミスマッチ解消に向けたOfferBoxのさらなる成長
02HRtech×People Analytics領域における新規事業投資の加速
03エコシステム構築に向けた規律あるM&Aの実行
04企業と学生相互の魅力をさらに引き出す機能改善
05企業と学生の出会いの機会を増加させる機能強化
06データ活用によるマッチング効率のさらなる向上
07デジタルマーケティングの強化
08OfferBoxの顧客資産を活用した顧客開拓
09顧客への提供価値向上のためのプロダクト開発
計画の前提新卒採用市場は、新型コロナウイルス感染症拡大を機にオンライン就活が定着、企業の採用意欲は回復傾向にあり、学生の就活は早期化が進む、企業は依然としてターゲット層学生の募集に課題感を有する、大量に集めて絞り込む採用から1対1のコミュニケーションを重視した採用へ移行
セグメント別目標セグメント 新卒事業 / 目標 2022年3月期から2025年3月期まで売上高の年平均成長率39.6%、セグメント 中途事業 / 目標 2023年3月期から2025年3月期まで売上高の年平均成長率239.1%、初年度は赤字、2年目から営業利益ベースで単年黒字化
非財務目標指標名 OfferBox決定人数（2026年卒） / 目標値 20,000人 / 時期 2026年卒
対象市場の規模市場 新卒採用市場 / 規模 約800億円 / 出典 当社実績及び新卒採用市場主要企業の実績より当社にて推計、市場 若手層（25～34歳）の転職市場 / 規模 約1,740億円 / 出典 リクルートワークス研究所及び総務省の2021年データ等をもとに当社にて試算、市場 ミドル層以上（35～64歳）の転職市場 / 規模 約3,270億円 / 出典 リクルートワークス研究所及び総務省の2021年データ等をもとに当社にて試算、市場 学びなおし市場 / 規模 約3,700億円 / 出典 総務省、厚生労働省、産労総合研究所の資料をもとに当社にて推計、市場 新卒ダイレクトリクルーティングサービス市場 / 規模 非開示 / 成長率 CAGR58.1%（2016年度～2022年度） / 出典 矢野経済研究所『新卒採用支援市場の現状と展望2022年版』を基に当社で加工
会社が挙げているリスク
システムトラブルについて（大規模なプログラム不良、自然災害、事故、不正アクセス、システム障害、ネットワーク切断等）
個人情報の保護について（個人情報流出等）
人材の確保について（優秀な人材の採用・育成の不備、予期せぬ退職）
新規事業について（PaceBoxが計画通りに進捗せず、期待した収益が得られない可能性）
見直し・取り下げの理由
時代認識をアップデートし、Purposeを新設。Vision2030の内容をより具体化し、Vision2030に向けてOfferBoxが構築したモデルを礎に事業領域を拡大する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画（2023年3月期～2025年3月期） |
| 計画期間 | 2023年3月期～2025年3月期 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 3,041百万円（2022年3月期実績） → 97.2億円（2025年3月期目標）（47.3%（年平均成長率、2022年3月期～2025年3月期）） |
| 営業利益目標 | 367百万円（2022年3月期実績） → 19.8億円（2025年3月期目標） |
| 営業利益率目標 | 非開示 → 20.3%（2025年3月期） |
| セグメント別目標 | セグメント 新卒事業 / 目標 2022年3月期から2025年3月期まで売上高の年平均成長率39.6%、セグメント 中途事業 / 目標 2023年3月期から2025年3月期まで売上高の年平均成長率239.1%、初年度は赤字、2年目から営業利益ベースで単年黒字化 |
| 非財務目標 | 指標名 OfferBox決定人数（2026年卒） / 目標値 20,000人 / 時期 2026年卒 |
| 計画の前提 | 新卒採用市場は、新型コロナウイルス感染症拡大を機にオンライン就活が定着、企業の採用意欲は回復傾向にあり、学生の就活は早期化が進む、企業は依然としてターゲット層学生の募集に課題感を有する、大量に集めて絞り込む採用から1対1のコミュニケーションを重視した採用へ移行 |
| 重点施策 | 新卒のミスマッチ解消に向けたOfferBoxのさらなる成長、HRtech×People Analytics領域における新規事業投資の加速、エコシステム構築に向けた規律あるM&Aの実行、企業と学生相互の魅力をさらに引き出す機能改善、企業と学生の出会いの機会を増加させる機能強化、データ活用によるマッチング効率のさらなる向上、デジタルマーケティングの強化、OfferBoxの顧客資産を活用した顧客開拓、顧客への提供価値向上のためのプロダクト開発 |
| 見直し・取り下げの理由 | 時代認識をアップデートし、Purposeを新設。Vision2030の内容をより具体化し、Vision2030に向けてOfferBoxが構築したモデルを礎に事業領域を拡大する。 |
| 対象市場の規模 | 市場 新卒採用市場 / 規模 約800億円 / 出典 当社実績及び新卒採用市場主要企業の実績より当社にて推計、市場 若手層（25～34歳）の転職市場 / 規模 約1,740億円 / 出典 リクルートワークス研究所及び総務省の2021年データ等をもとに当社にて試算、市場 ミドル層以上（35～64歳）の転職市場 / 規模 約3,270億円 / 出典 リクルートワークス研究所及び総務省の2021年データ等をもとに当社にて試算、市場 学びなおし市場 / 規模 約3,700億円 / 出典 総務省、厚生労働省、産労総合研究所の資料をもとに当社にて推計、市場 新卒ダイレクトリクルーティングサービス市場 / 規模 非開示 / 成長率 CAGR58.1%（2016年度～2022年度） / 出典 矢野経済研究所『新卒採用支援市場の現状と展望2022年版』を基に当社で加工 |
| 認識するリスク | システムトラブルについて（大規模なプログラム不良、自然災害、事故、不正アクセス、システム障害、ネットワーク切断等）、個人情報の保護について（個人情報流出等）、人材の確保について（優秀な人材の採用・育成の不備、予期せぬ退職）、新規事業について（PaceBoxが計画通りに進捗せず、期待した収益が得られない可能性） |
| 公表日 | 2022年6月17日 |
この書類が述べていない項目（11件）
当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額前計画の実績取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。時代認識をアップデートしPurposeを新設するとともに、Vision2030に向けてOfferBoxが構築したモデルを礎に事業領域を拡大するため。新卒のミスマッチ解消に向けたOfferBoxの成長、HRtech×People Analytics領域での新規事業投資、エコシステム構築に向けた規律あるM&Aを進めるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。