グローバルインフォメーション（4171）・リスク再掲
小規模組織に伴う内部管理・業務執行上の制約
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化212社が書いているテーマ・逆風212社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに99社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの組織体制は小規模であり、内部管理体制や業務執行体制はこの規模に応じたものとなっております。」
小規模組織に伴う内部管理・業務執行上の制約を継続して記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの組織体制は小規模であり、内部管理体制や業務執行体制はこの規模に応じたものとなっております。」
連結従業員48名の小規模組織に伴う内部管理・業務執行上の制約を継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの組織体制は小規模であり、内部管理体制や業務執行体制はこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は46名から48名へ増加したが、小規模組織に伴う内部管理・業務執行上の制約を引き続きリスクとしている。 - FY2020初出有価証券報告書
「本書提出日現在における当社組織は、取締役６名(うち社外取締役２名)、監査役３名(うち社外監査役３名)、従業員45名の小規模な組織であり、内部管理体制や業務執行体制はこの規模に応じたものとなっております。」
取締役6名、監査役3名、従業員45名の規模を前提とした組織体制であり、人員確保できない場合の影響をリスクとしている。