人材の獲得及び育成
FY2020に初出。12回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- 2026-08-13前進決算説明資料
「2026 320 2,400」
2026年の人員及び人件費に関する計画として、従業員数320、人件費2,400百万円を示し、人材拡充の計画を具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長を続けるためには、各方面で優秀な人材を配置することが必要不可欠であります。そのため、既存の人材の育成はもちろんのこと、優秀な人材の獲得にも努めております。」
優秀な人材の配置、獲得及び既存人材の育成を成長の条件とする認識を再掲した。連結従業員数は294名、提出会社は290名となった。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の獲得・育成に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社が今後成長を続けるためには、各方面で優秀な人材を配置することが必要不可欠であります。そのため、既存の人材の育成はもちろんのこと、優秀な人材の獲得にも努めております。しかしながら、人材の育成・獲得が円滑に進まない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の配置・獲得及び既存人材の育成を成長の条件として再掲した。従業員数は249名から256名となった。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の獲得・育成に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載した。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の獲得・育成に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社が今後成長を続けるためには、各方面で優秀な人材を配置することが必要不可欠であります。そのため、既存の人材の育成はもちろんのこと、優秀な人材の獲得にも努めております。」
優秀な人材の配置・獲得及び既存人材の育成を成長の条件として再掲した。従業員数は249名となった。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の獲得・育成に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載した。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の獲得・育成に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載した。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の獲得・育成に関する既存リスクについて重要な変更がないと記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社が今後成長を続けるためには、各方面で優秀な人材を配置することが必要不可欠であります。そのため、既存の人材の育成はもちろんのこと、優秀な人材の獲得にも努めております。」
優秀な人材の採用・既存人材の育成を成長の条件として再掲した。従業員数は当期中に46名増加し、215名となった。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の育成・獲得が円滑に進まない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
成長継続に必要な人材の獲得・育成が円滑に進まない可能性。