ヤプリ（4168）・方針取締役会構成・活動実績の更新
健全性・透明性を重視したコーポレート・ガバナンス
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025取締役会構成・活動実績の更新有価証券報告書
「当社の取締役会は、取締役４名（うち社外取締役１名）で構成されており、取締役会の議長は、代表取締役社長CEOである庵原保文が務めております。」「当事業年度において当社は取締役会を合計17回開催しました。」
取締役会は取締役4名のうち社外取締役1名、監査役会は社外監査役3名で構成され、当事業年度の取締役会開催回数は17回となった。 - FY2024取締役会構成・活動実績の更新有価証券報告書
「当社の取締役会は、取締役６名（うち社外取締役２名）で構成されており、取締役会の議長は、代表取締役社長CEOである庵原保文が務めております。」「当事業年度において当社は取締役会を合計17回開催しました。」
取締役会は取締役6名のうち社外取締役2名、監査役会は社外監査役3名で構成され、当事業年度に取締役会を17回開催した。社外取締役の構成及び活動実績が更新された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「企業の健全性、透明性を高めるために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。」
健全性・透明性を高めるための社内統制、法令・社会規範・倫理意識の向上及び監査機能の連携を再掲した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業の健全性、透明性を高めるために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。」
健全性・透明性を高めるための社内統制、法令・社会規範・倫理意識の向上及び監査機能の連携を再掲した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「企業の健全性、透明性を高めるために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。」
健全性・透明性を高めるための社内統制、社外役員、監査役会、内部監査及び三様監査の連携を含むガバナンス方針を再掲した。 - FY2020初出有価証券報告書
「企業の健全性、透明性を高めるために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。」
健全性・透明性を高めるため、社内統制、法令・社会規範・倫理に関する意識向上を継続する姿勢。