ヤプリ（4168）・施策人的資本指標・施策の更新
人的資本への組織・個人投資と多様性・人材育成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標・施策の更新有価証券報告書
「当社は性別、年齢、ライフステージ等に関わらず従業員一人ひとりの個性や能力を存分に発揮し自律的に成長できるよう組織と個人へ投資しているため、本指標に関する具体的な目標は定めておりませんが、本指標を常にモニタリングし、改善に努めてまいります。」「eNPS △6.32」「△14.29」「女性管理職比率37.9％」「28.1％」「男性育児休業取得率90.9％」「100.0％」「正社員の男女の賃金の差異80.7％」「76.2％」「退職率14.2％」「9.0％」」
人的資本施策を継続し、eNPSは△6.32から△14.29、女性管理職比率は37.9％から28.1％、男性育児休業取得率は90.9％から100.0％、正社員の男女の賃金の差異は80.7％から76.2％、退職率は14.2％から9.0％へ更新された。具体的な目標値は引き続き設定していない。 - FY2024人的資本指標・施策の更新有価証券報告書
「当社は性別、年齢、ライフステージ等に関わらず従業員一人ひとりの個性や能力を存分に発揮し自律的に成長できるよう組織と個人へ投資しているため、本指標に関する具体的な目標は定めておりませんが、本指標を常にモニタリングし、改善に努めてまいります。」「eNPS △6.32」「女性管理職比率37.9％」「男性育児休業取得率90.9％」「正社員の男女の賃金の差異80.7％」「退職率14.2％」」
人的資本に関する取り組みを継続し、当事業年度のeNPS、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金の差異、女性比率及び退職率を更新した。具体的な目標値は引き続き設定せず、モニタリングと改善を行う方針である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は従業員一人ひとりを重要な資本として捉え、各々がその個性や能力を存分に発揮し自律的に成長できるように、組織への投資と個人への投資の両軸を継続的に実施してまいります。」「当社は性別、年齢、ライフステージ等に関わらず従業員ひとり一人の個性や能力を存分に発揮し自律的に成長できるよう組織と個人へ投資しているため、本指標に関する具体的な目標は定めておりませんが、本指標を常にモニタリングし、改善に努めてまいります。」
サステナビリティに関する独立した開示の中で、従業員を重要な資本と捉え、組織・個人の両面への継続投資、多様性、人材育成、採用、健康・安全等の具体的な取組と実績指標を初めて体系的に示した。具体的な目標値は定めず、指標をモニタリングして改善する方針としている。