大阪油化工業（4124）・リスク顕在化
人材採用・育成と技術承継の遅延・人材流出リスク
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク54社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1社
大阪油化工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。18社中5社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024顕在化有価証券報告書
「前連結会計年度末と比べ従業員数が７名減少しておりますが、主な理由は自己都合退職及び有期雇用従業員の契約期間満了によるものです。」
人材流出・退職に関するリスクについて、自己都合退職及び有期雇用契約の満了による従業員数7名減少が実績として記載された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、少人数で業務を遂行しております。今後の事業拡大に応じて、積極的な人材の採用及び育成に取り組んでいく方針ではありますが、人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数体制を背景とする採用・技術承継の遅延、人材流出のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成、技術承継の遅延や人材流出による業績・財政状態への影響リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後の事業拡大に応じて、積極的な人材の採用及び育成に取り組んでいく方針ではありますが、人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成、技術承継の遅延や人材流出が業績・財政状態に影響するリスクを継続して記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後の事業拡大に応じて、積極的な人材の採用及び育成に取り組んでいく方針ではありますが、人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数で業務を遂行していることを背景に、採用・技術承継の不調や人材流出をリスクとして明示している。