スガイ化学工業（4120）・施策引き上げ
人材育成と次世代人材の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社は多様な人材が活躍できる組織づくりを重要な経営課題と認識しております。性別、年齢、国籍等に関わらず公平な機会を提供するとともに、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備を進めております。これにより、多様な価値観の融合によるイノベーション創出を目指します。」
従来の研修や日常業務を通じた次世代育成に加え、公平な機会の提供、育児・介護との両立支援制度及び多様な価値観によるイノベーション創出を人材戦略として明示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、人材育成を重要課題の一つと捉え、社内外の講師による研修だけでなく、日々の業務を通じた人材育成を積極的に行うことで、次世代の育成に力を注いでいます。」
社内外の研修及び業務を通じた人材育成を重要課題とする方針が継続している。2022年のユースエール認定も引き続き実績として記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、人材育成を重要課題の一つと捉え、社内外の講師による研修だけでなく、日々の業務を通じた人材育成を積極的に行うことで、次世代の育成に力を注いでいます。2022年には、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であるとして、厚生労働省より「ユースエール」の認定を受けました。」
社内外の研修及び業務を通じた人材育成を重要課題として明示し、2022年のユースエール認定を実績として記載している。