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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年５月８日着任する人
3件就任予定日2026年６月23日付。取締役の人事は、2026年６月23日開催予定の第75回定時株主総会および終了後の取締役会での承認を経て正式に決定される予定
種治 崇
前職常務取締役 管理本部長
新役職代表取締役社長
山邉 賢
前職執行役員 経理部長
新役職取締役 管理本部長 兼 経理部長
河村 晴康
前職総務部長
新役職執行役員 総務部長
生年月日種治 崇：1969年１月19日。山邉 賢、河村 晴康：非開示
入社年種治 崇：1990年４月。山邉 賢、河村 晴康：非開示
所有株式数種治 崇：1,600株（基準日の記載なし）。山邉 賢、河村 晴康：非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
2件退任日2026年６月23日付
野間 修異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役相談役
武田 晴夫異動先あり
旧役職取締役会長
新役職特別顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
野間 修は取締役として続投。武田 晴夫は取締役会に残らない
異動後の取締役7名
株主総会の承認要する。第75回定時株主総会（2026年６月23日開催予定）および終了後の取締役会での承認株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
世代交代を進め、経営体制の強化、充実を図り、変化する経営環境に迅速に対応するため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年５月８日 |
| 就任予定日 | 2026年６月23日付。取締役の人事は、2026年６月23日開催予定の第75回定時株主総会および終了後の取締役会での承認を経て正式に決定される予定 |
| 退任日 | 2026年６月23日付 |
| 新任者の氏名 | 種治 崇、山邉 賢、河村 晴康 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、取締役 管理本部長 兼 経理部長、執行役員 総務部長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役 管理本部長、執行役員 経理部長、総務部長 |
| 新任者の生年月日 | 種治 崇：1969年１月19日。山邉 賢、河村 晴康：非開示 |
| 新任者の入社年 | 種治 崇：1990年４月。山邉 賢、河村 晴康：非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 種治 崇：1,600株（基準日の記載なし）。山邉 賢、河村 晴康：非開示 |
| 退任者の氏名 | 野間 修、武田 晴夫 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役相談役、特別顧問 |
| 続投の有無 | 野間 修は取締役として続投。武田 晴夫は取締役会に残らない |
| 異動の理由 | 世代交代を進め、経営体制の強化、充実を図り、変化する経営環境に迅速に対応するため |
| 異動後の取締役の人数 | 7名。社外取締役の人数は非開示 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第75回定時株主総会（2026年６月23日開催予定）および終了後の取締役会での承認 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。世代交代を進め、経営体制の強化、充実を図り、変化する経営環境に迅速に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。