田岡化学工業（4113）・方針再掲
基本報酬と賞与による役員報酬方針
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度413社が書いているテーマ・逆風0社・追い風405社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの426件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等（賞与）は各取締役の毎年の事業計画達成へのインセンティブとするのに最も客観的かつ妥当な指標として、連結営業利益にリンクした算出フォーミュラを定めて算出された額を原則として毎年一回、一定の時期に現金で支給する。」
基本報酬と賞与の2構成を維持し、賞与を連結営業利益に連動させる報酬方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「業績連動報酬（賞与）は各取締役の毎年の事業計画達成へのインセンティブとするのに最も客観的かつ妥当な指標として、連結営業利益にリンクした算出フォーミュラを定めて算出された額を原則として毎年一回、一定の時期に現金で支給いたします。」
基本報酬と賞与の2構成を維持し、賞与を連結営業利益に連動させる報酬方針を継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「「基本報酬」と「賞与」の支給割合は、毎年の事業計画達成へのインセンティブを高めると同時に、その行動が短期的、部分最適に偏らぬよう支給割合を決定しております。」
基本報酬と賞与の構成を維持しつつ、賞与を連結営業利益にリンクした算出フォーミュラで決定する制度として具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「役員の報酬については、各役員の従事職務や中長期的な会社業績を反映し得るよう、「基本報酬」、「賞与」の２つから構成されるものといたします。」
役員報酬を固定的な基本報酬と事業年度業績を基礎に決める賞与で構成し、役員報酬諮問委員会の助言も踏まえて水準を設定する方針を記載している。