伊勢化学工業（4107）・施策再掲
人材育成及び社内環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-04。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「上記に基づき、社内外研修開催・参加等、教育計画の策定・実行、労使一体となった職場環境の改善、労働災害防止等を目的とした安全・保安・防災教育訓練の実施、育児介護休業をはじめとする福利厚生制度の充実等を推進しております。」
研修・教育計画、職場環境改善、安全・保安・防災教育及び福利厚生制度の充実を継続している。 - 2026-03-04前進株主総会
「以上のような戦略課題遂行のため、適切な人財の獲得と育成、個の力を活かす組織力を向上させて、着実かつ長期的な成長を目指してまいります。」
人財の獲得・育成と組織力向上を、戦略課題遂行のための対応として明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「本指針に基づき、社内外研修開催・参加等、教育計画の策定・実行、労使一体となった職場環境の改善、労働災害防止等を目的とした安全・保安・防災教育訓練の実施、育児介護休業をはじめとする福利厚生制度の充実等を推進しております。」
研修・教育計画、職場環境改善、安全教育訓練及び育児介護休業等の福利厚生制度を、人材育成・社内環境整備の具体的施策として初めてまとまって開示した。