伊勢化学工業（4107）・目標再掲
女性役職者育成と年次有給休暇取得率80％以上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「（イ）計画期間：2022年４月１日～2026年３月31日 （ロ）目標 ａ．女性役職者又は役職候補者を１名以上育成する。 ｂ．本社以外の事業所にも完全週休二日制導入を目指し、かつ、年次有給休暇取得率（80％以上）の維持向上も図る。」
女性役職者等の育成、完全週休二日制及び年休取得率80％以上の目標を計画期間内の目標として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「（イ）計画期間：2022年４月１日～2026年３月31日 （ロ）目標 ａ．女性役職者又は役職候補者を１名以上育成する。 ｂ．本社以外の事業所にも完全週休二日制導入めざし、かつ、年次有給休暇取得率（80％以上）の維持向上も図る。」
2026年3月31日までの計画期間、女性役職者又は役職候補者1名以上の育成、完全週休二日制の導入及び年休取得率80％以上の維持向上を目標として設定した。