戸田工業（4100）・リスク悪化
人材確保・育成の計画未達リスク
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「一方、2025年度においては、自己都合離職率が4.8％となり、とりわけ20～30代の若手層を中心に一時的な増加が見られます。」
自己都合離職率は2024年度の1.6％から2025年度は4.8％へ上昇した。業務内容・役割期待の認識ずれや評価・処遇への納得感不足等を会社起因の要因として確認し、離職リスクとして認識している。 - FY2024対処有価証券報告書
「2024年４月入社の新卒採用は、11名(予定10名)を採用することができました。また、専門人材の拡充としてキャリア採用も11名を採用することができました。」
人材確保・育成リスクへの対応として、新卒11名、キャリア採用11名を採用した実績を記載している。一方で、人材獲得競争、専門人材の補充、育成等は引き続き課題としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、定年や雇用延長期限を迎える従業員が同時に発生すること等により、人材の確保及び育成が計画的に推進できない場合には、当社グループの財政状況及び経営成績に重大な影響を与える可能性があります。」
新卒・経験者採用および階層別教育を進める一方、定年・雇用延長期限の集中などによる人材確保・育成の計画未達リスクを初めて記載している。