オリオンビール（409A）・方針前進
コーポレート・ガバナンスの強化
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-06-26。
8記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
効率性・適法性・透明性を重視する企業統治569社が書いているテーマ・逆風2社・追い風569社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの572件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は2025年9月に上場したことから、上場会社としてコーポレートガバナンス体制の一層の充実、及び取締役会の監督機能・意思決定機能の更なる向上を目的とし、今年度、初めて本評価を実施しました。」
上場後の取り組みとして、取締役会の実効性評価を初めて実施し、成長戦略・資本政策・リスク管理等に関する重点課題を特定している。 - 2026-05-28前進株主総会
「当社は2025年9月に上場したことから、上場会社としてコーポレートガバナンス体制の一層の充実、及び取締役会の監督機能・意思決定機能の更なる向上を目的とし、今年度、初めて本評価を実施しました。」
取締役会実効性評価を初めて実施し、成長戦略・資本政策・リスク管理・サステナビリティに関する監督、指名・報酬委員会の機能強化、内部統制・重要リスク管理の高度化を今後の課題および対応として具体化している。canonical スレッド自体は変更しない。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、当社の取締役会の諮問機関として設置している任意の指名評価報酬委員会の構成員は、独立社外取締役が過半数を占めており、一般株主の利益の確保に向けた体制を強化しております。」
上場後の一般株主利益の確保に向け、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名評価報酬委員会が具体的なガバナンス体制として示されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスの強化、充実を重要な経営課題であると認識しており、その強化に向けて、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と健全性の確保、並びに効率経営の実践と強化を推進しております。」
ガバナンス強化、コンプライアンス、透明性・健全性、効率経営という説明が継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスの強化、充実を重要な経営課題であると認識しており、その強化に向けて、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と健全性の確保、並びに効率経営の実践と強化を推進しております。」
ガバナンス強化、コンプライアンス、透明性・健全性、効率経営という従来の説明が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスの強化、充実を重要な経営課題であると認識しており、その強化に向けて、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と健全性の確保、並びに効率経営の実践と強化を推進しております。」
ガバナンス強化を、コンプライアンス、透明性・健全性、効率経営の三側面から説明している。