高圧ガス工業（4097）・リスク再掲
人材の採用競争激化と定着低下による組織体制維持リスク
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2022。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク184社が書いているテーマ・逆風185社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。85社中21社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている183社のうち14社を表示しています。上の文は183社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、新卒、中途を問わず、有為な人材を確保するための採用活動を将来の事業継続を左右する最重要課題のひとつと位置づけており、人事制度においても、社員の能力を重視する制度への改革により従業員の定着と士気向上をはかっております。」
採用活動の重要課題化と能力重視の人事制度による定着・士気向上策を継続した。 - FY2022対処有価証券報告書
「当社グループは、新卒、中途を問わず、有為な人材を確保するための採用活動を将来の事業継続を左右する最重要課題のひとつと位置づけており、人事制度においても、社員の能力を重視する制度への改革により従業員の定着と士気向上をはかっております。」
採用競争・人材定着リスクに対する対応として、採用活動の最重要課題化と能力重視の人事制度改革を明示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「一方、少子高齢化に伴ない、採用競争が激化しており、新規雇用及び人材定着に著しい落ち込みが生じた場合、組織体制の維持が困難になり、事業継続に支障が発生し当社グループの経営成績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保と定着を事業継続上の重要課題と位置づけ、少子高齢化による採用競争激化と組織体制維持への影響をリスクとして初めて明示した。