東邦アセチレン（4093）・施策再掲
在宅勤務・時差出勤による感染症抑止
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革837社が書いているテーマ・逆風235社・追い風551社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの839件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「「働きやすさ」と「働きがい」を両立するために、当社グループでは、残業時間削減、ダイバーシティ推進、時差出勤や在宅勤務の実現など、さまざまな取り組みを推進しています。」
時差出勤・在宅勤務を感染症抑止策から、働き方・社内環境整備の取り組みとしても継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「感染症拡大が当社グループのオペレーションに与える影響を最大限抑制し、安定した経営を継続していく所存であります。」
従来の在宅勤務・時差出勤に加え、Web会議、テレワーク、受渡しチームのローテーション体制化を感染症対策として示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは、社内外への感染症抑止と各拠点に勤務する従業員の健康と安全を確保するため、在宅勤務や時差出勤等の取り組みを行っております。」
感染症拡大への対応として、在宅勤務・時差出勤を実施している。