ラキール（4074）・事実人的資本指標を更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「9.7 100.0 75.8 75.5 － －」
女性管理職比率は9.7％で前年度と同水準、男性労働者の育児休業取得率は125.0％から100.0％、男女賃金差異は全労働者91.9％から75.8％、正規雇用労働者91.5％から75.5％へ更新された。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 125.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 91.9 正規雇用労働者 91.5」
女性管理職比率9.7％、男性労働者の育児休業取得率125.0％、男女賃金差異91.9％（全労働者）・91.5％（正規雇用労働者）へ更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 87.6 正規雇用労働者 87.3 パート・有期労働者 96.6」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異を初めて開示している。