ジィ・シィ企画（4073）・リスク再掲
過重労働・開発負荷による労務リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
プロジェクト起因の長時間労働・労務リスク13社が書いているテーマ・逆風13社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、予想外のトラブルや開発工程の品質、納期を厳守するために、一時的に特定の従業員に業務負荷がかかる可能性があります。」
過重労働・開発負荷による従業員の健康及び労務リスクを継続して認識している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「このため、当社では過重労働の撲滅を経営課題として、常に従業員の健康に配慮した労働環境の整備に努めております。」
過重労働の撲滅を経営課題とし、従業員の健康に配慮する方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このため、当社では過重労働の撲滅を経営課題として、常に従業員の健康に配慮した労働環境の整備に努めております。」
過重労働の撲滅を経営課題とし、従業員の健康に配慮する方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社では過重労働の撲滅を経営課題として、常に従業員の健康に配慮した労働環境の整備に努めております。」
予想外のトラブルや納期対応により、特定従業員へ一時的に負荷が集中する可能性をリスクとして記載している。