ジィ・シィ企画（4073）・施策人的資本指標更新
優秀な人材の獲得・育成
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-18。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-18前進経営計画
「開発・運用の技術系と営業系の採用を強化し、事業の成長を促進します。」
2027年6月期以降の人員計画として、開発系・運用系・営業系等の採用計画を示している。 - FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「性別、年齢、国籍等に関わらず公平な機会を提供するとともに、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備を進めております。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は28.6％、労働者の男女の賃金の額の差異は全労働者55.8％、正規雇用労働者75.8％、パート・有期労働者27.9％です。」
多様な人材が働ける環境整備を継続し、女性管理職比率28.6％及び男女間賃金差異等の人的資本指標を開示している。 - FY2025人的資本施策・指標更新有価証券報告書
「また、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、在宅勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
人材採用・育成・働きやすい環境整備を継続し、当事業年度の開示指標として女性管理職比率25.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女間賃金差異を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の持続的な成長や企業価値向上のためには、人材は最も重要な経営資源であると考えており、人材の育成及び社内環境整備に積極的に取り組んでおります。」
人材採用・研修・働きやすい環境及び人事制度の整備という従来方針を、全社研修、自律的なキャリア構築支援、時短勤務、在宅勤務、育児休業取得促進等の具体策とともに再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「積極的な人材採用活動を進めるとともに、従業員が働きやすい環境の整備、人事制度の構築、人材育成のための研修などを行ってまいります。」
採用・研修に加え、働きやすい環境及び人事制度の整備を含めた人材確保・育成方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後の当社の成長のため、積極的な人材採用活動を進めるとともに、人材育成のために外部機関などを活用し計画的に研修を行ってまいります。」
積極採用及び外部機関を活用した計画的な研修を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後の当社の成長のため、積極的な人材採用活動を進めるとともに、人材育成のために外部機関などを活用し計画的に研修を行ってまいります。」
先端技術に対応する開発体制の確保に向け、採用と外部機関を活用した研修を掲げている。