読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
ポイント（奨励金付与率：5％から10％へ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
福利厚生、従業員の自社株式による長期的な資本形成
提供開始日2022年12月23日時点で引き上げ済み（実施日は不明）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を5％から10％へ引き上げ
相手先と当社の関係
ジィ・シィ企画4073
当社との関係
当社従業員が任意で加入する福利厚生制度
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社従業員が任意で加入する福利厚生制度 |
| 提供開始日 | 2022年12月23日時点で引き上げ済み（実施日は不明） |
| 適用分野 | 福利厚生、従業員の自社株式による長期的な資本形成 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を5％から10％へ引き上げ |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。福利厚生制度として従業員の自社株式による長期的な資本形成を促進し、経営参画意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。