BlueMeme（4069）・施策再掲
場所や働き方に依存しない開発体制と人材マッチング
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
場所に依存しない開発体制と技術者マッチング2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは前述の最新技術や教育制度の採用、東京に集中しない就業環境を実現しております。また、フレックス勤務・時短勤務・育児休業等の諸制度も整備し、その適用・普及も推進しております。」
東京に集中しない就業環境、柔軟な勤務制度及び育児関連制度の整備・普及を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは前述の最新技術や教育制度の採用、東京に集中しない就業環境を実現しております。また、フレックス勤務・時短勤務・育児休業等の諸制度も整備し、その適用・普及も推進しております。」
東京に集中しない就業環境、柔軟な勤務制度及び育児関連制度の整備・普及を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループでは前述の最新技術や教育制度の採用を通じ、これに基づいた「プロフェッショナルサービス」関連業務を中心に、リモートワークが可能な就業環境の構築を実現しております。」
場所に依存しない就業環境について、構築を目指す段階から実現したとの記載に進んでいる。フレックス勤務、時短勤務、育児休業等の制度整備も記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後は、このノウハウを生かしつつローコードの技術を取り入れ、場所や働き方を選ばずに開発業務を行えるシステムを構築して参ります。また、これらは将来的に顧客企業に対して応用技術の公開を予定しており、顧客企業が必要とする時に必要な技術を持った人員を遠隔地からでも確保できるようにし、需要と供給のマッチングモデルの確立を目指して参ります。」
遠隔開発体制と技術者の需給マッチングモデルの構想を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後は、このノウハウを生かしつつローコードの技術を取り入れ、場所や働き方を選ばずに開発業務を行えるシステムを構築して参ります。また、これらは将来的に顧客企業に対して応用技術の公開を予定しており、顧客企業が必要とする時に必要な技術を持った人員を遠隔地からでも確保できるようにし、需要と供給のマッチングモデルの確立を目指して参ります。」
遠隔開発と技術者需給のマッチングモデルを構想している。