技術者人材の確保・育成不足リスク
FY2021に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」
将来需要に備えた従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナー確保による対応を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループまたは当社グループのサービスパートナー企業が必要とする人材を十分に確保、育成できない場合には、顧客のシステム開発需要に対する開発者人材の供給が不足し、サービス提供機会の喪失につながることから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者人材の確保・育成不足による供給不足リスクと、非IT人材の採用・教育及びサービスパートナー確保による対応を再確認している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」
将来需要に備えた従業員技術者の採用・育成を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループまたは当社グループのサービスパートナー企業が必要とする人材を十分に確保、育成できない場合には、顧客のシステム開発需要に対する開発者人材の供給が不足し、サービス提供機会の喪失につながることから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者人材の確保・育成不足による供給不足リスクを再確認し、非IT人材の採用・教育及び人材供給エコシステム構築を対応策としている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」
将来需要に備えた従業員技術者の採用・育成を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」
将来需要に備えた従業員技術者の採用・育成を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進するための研究開発にも注力いたしました。」
技術者人材の採用・育成及びサービスパートナー確保によって、将来需要への対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループまたは当社グループのサービスパートナー企業が必要とする人材を十分に確保、育成できない場合には、顧客のシステム開発需要に対する開発者人材の供給が不足し、サービス提供機会の喪失につながることから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者人材の確保・育成不足による供給不足リスクと、採用、教育制度、労働環境整備による対応を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループまたは当社グループのサービスパートナー企業が必要とする人材を十分に確保、育成できない場合には、顧客のシステム開発需要に対する開発者人材の供給が不足し、サービス提供機会の喪失につながることから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者人材の確保・育成不足による供給不足リスクと、採用・教育制度・労働環境整備による対応を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループまたは当社グループのサービスパートナー企業が必要とする人材を十分に確保、育成できない場合には、顧客のシステム開発需要に対する開発者人材の供給が不足し、サービス提供機会の喪失につながることから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
登用、教育制度、ワークライフバランス、人事制度、労働環境の整備を対応策としている。