読む価値
77重要
5項目のうち3項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
10
ポイント（配当性向の目途：30％以上から40％へ）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年３月期（中間配当）から適用取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向現在 30％以上を目途 / 次期中期経営計画期間 配当性向40％、またはDOE（自己資本配当率）3.0％のいずれか高い金額を目途稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
次期中期経営計画期間では、配当性向40％、またはDOE（自己資本配当率）3.0％のいずれか高い金額を目途に、安定配当の継続を目指す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 現在 30％以上を目途 / 次期中期経営計画期間 配当性向40％、またはDOE（自己資本配当率）3.0％のいずれか高い金額を目途 |
| 配当方針 | 次期中期経営計画期間では、配当性向40％、またはDOE（自己資本配当率）3.0％のいずれか高い金額を目途に、安定配当の継続を目指す。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年３月期（中間配当）から適用 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。さらなる資本効率の向上に向けて株主還元を強化し、安定配当の底上げを図るため。また、株式への投資の魅力を高め、より多くの株主に継続保有してもらうため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。