デンカ（4061）・施策再定義
連結営業利益連動型の業績連動報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬88社が書いているテーマ・逆風1社・追い風60社
デンカがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。7社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている88社のうち14社を表示しています。上の文は88社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「ただし、連結営業利益が一定額に満たない場合や巨額の特別損失が発生した場合、または重大なコンプライアンス違反が発生した場合などには、支給しないか、支給額を減額する。」
業績連動報酬について、連結営業利益だけでなく、巨額の特別損失や重大なコンプライアンス違反を支給停止・減額要件に含める方針へ変更した。2024年4月から適用している。 - FY2023前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、全社業績連動報酬と個人業績連動報酬にて構成する。全社業績連動報酬は、当社の経営計画における主要目標数値である連結営業利益に連動して総支給額を決定し、個人業績連動報酬は、各取締役の財務・非財務目標の達成状況等に対する個人別評価に連動して」
連結営業利益連動型報酬に加え、取締役ごとの財務・非財務目標の達成状況に連動する個人業績連動報酬を導入した。報酬構成比率も基本報酬6割、業績連動報酬3割、株式報酬1割へ見直した。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は当社の経営計画における主要目標数値である連結営業利益に連動して総支給額を決定し、各取締役の役割と責任に応じて配分の上、決算確定後速やかに支給する。」
取締役の業績連動報酬について、経営計画の主要目標数値である連結営業利益に連動して総支給額を決定する仕組みを開示している。