まぐまぐ（4059）・リスク再掲
人材獲得競争と人件費・採用費の上昇
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク48社が書いているテーマ・逆風48社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。27社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている48社のうち14社を表示しています。上の文は48社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社が属するITサービス産業では、現状人材の獲得競争が激化しており、人件費および採用費も高騰しております。」
人材獲得競争と人件費・採用費の高騰を引き続きリスクとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社が属するITサービス産業では、現状人材の獲得競争が激化しており、人件費および採用費も高騰しております。」
人材獲得競争と人件費・採用費の上昇を引き続き経営環境上のリスクとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社が属するITサービス産業では、現状人材の獲得競争が激化しており、人件費および採用費も高騰しております。」
人材獲得競争と人件費・採用費の上昇を引き続き経営環境上のリスクとしている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社が属するITサービス産業では、現状人材の獲得競争が激化しており、人件費および採用費も高騰しております。」
人材獲得競争と人件費・採用費の上昇を引き続き経営環境上のリスクとしている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社が属するITサービス産業では、現状人材の獲得競争が激化しており、人件費および採用費も高騰しております。」
人材獲得競争の激化と人件費・採用費の高騰を経営環境上のリスクとして記載している。