ニューラルグループ（4056）・施策再掲
国籍を問わないAIエンジニアの採用・育成による開発体制強化
FY2020に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後も国籍を問わずに卓越した能力を持つAIエンジニアの採用及び育成に努め、重点的に投資してまいります。」
国籍を問わないAIエンジニアの採用・育成への重点投資を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「営業人員の積極的な採用、海外を含む事業拠点の拡大、AIエンジニアの採用及び育成を行った結果」
営業人員・AIエンジニアの採用・育成と海外を含む拠点拡大を、事業基盤強化の施策として継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「営業人員の積極的な採用、海外を含む事業拠点の拡大、AIエンジニアの採用及び育成を行った結果」
AIエンジニアの採用・育成を、営業人員の採用や海外を含む拠点拡大とともに事業基盤強化の施策として継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「AIエンジニアの採用及び育成を行った結果」
AIエンジニアの採用・育成を事業基盤強化の施策として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後も国籍を問わずに卓越した能力を持つAIエンジニアの採用及び育成に努め、重点的に投資してまいります。」
国籍を問わないAIエンジニアの採用・育成への重点投資を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループには、世界各国からAIエンジニアが集まってきております。国籍を限定せず、能力を重視した採用を進め、外国籍のエンジニアを多く採用してきた結果、英語で自由に開発活動ができる環境が構築されております。」
国籍を問わない採用を実行し、海外人材を含む英語での開発環境を構築したと記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後も、国籍を問わずに卓越した能力を持つAIエンジニアの採用及び育成に努め、重点的に投資してまいります。」
AIエンジニアの採用・育成を競争力強化のための重点投資と位置づけている。