フィーチャ（4052）・施策前進
人的資本への投資と多様な人材が活躍できる職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保・定着に関する取組みを経営上重要である捉え、従業員は事業の成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」
人的資本への投資をサステナビリティ上の重要課題として位置づけ、取締役会等で方針を報告・検証するガバナンス、適材適所の配属、勤務時間のモニタリング、能力向上を支える業務体制・人事制度を記載している。管理職構成の数値目標は定めていない一方、女性・中途採用者の登用を推進し、女性役員1名を選出している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保・定着に関する取組みを経営上重要である捉え、従業員は事業の成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。また、第18回定時株主総会において、女性役員を１名選出しております。」
サステナビリティの重点課題として人材確保・定着を位置づけ、多様な人材が活躍できる職場環境、適材適所の配属、勤務時間のモニタリングによる長時間労働防止、能力向上を支える業務体制・人事制度の整備を示した。女性役員1名の選出も記載している。