関東電化工業（4047）・施策委員会開催回数を更新
役員人事案策定会議による指名・報酬の客観性・透明性の強化
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025委員会開催回数を更新有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を３回開催しております。」
指名・報酬委員会の当事業年度の開催回数を3回として開示している。審議事項には役員人事、取締役報酬、社長後継者が含まれる。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を４回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会を当事業年度に4回開催し、役員人事、取締役報酬、社長後継者等を審議対象としている。 - FY2022再定義有価証券報告書
「また、取締役の指名、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性を強化することを目的として、独立社外取締役を含む委員で構成される「指名・報酬委員会」を取締役会の諮問機関として設置し、取締役候補者の指名や報酬決定に関する助言を受けるため、必要に応じて適宜開催することとしております。」
従来の「役員人事案策定会議」から「指名・報酬委員会」へ名称・体制を整理している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、取締役の指名、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性を強化することを目的として、独立社外取締役を含む委員で構成される「役員人事案策定会議」を取締役会の諮問機関として設置し、取締役候補者の指名や報酬決定に関する助言を受けるため、必要に応じて適宜開催することとしております。」
独立社外取締役を含む役員人事案策定会議を設置し、取締役候補者の指名・報酬決定について取締役会に助言する体制を示している。