大阪ソーダ（4046）・施策達成
本社移転による働きやすい職場環境と従業員エンゲージメントの向上
FY2025-H1に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026-H1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
本社・本部移転による職場環境整備11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1達成有価証券報告書
「また、人的資本への投資の一環として業務改革活動の浸透による人材育成を図るとともに、働きやすい職場環境づくりや従業員エンゲージメントの向上を図るため、本社移転（2025年８月）を実施いたしました。」
2025年8月予定としていた本社移転を実施し、働きやすい職場環境と従業員エンゲージメント向上の施策を完了したと記載している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「働きやすい職場環境づくりや従業員エンゲージメントの向上を図るため、本社移転（2025年８月予定)を決定いたしました。」
働きやすい職場環境と従業員エンゲージメントの向上を目的として、2025年8月予定の本社移転を決定したと記載している。