東亞合成（4045）・目標達成
女性採用比率の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「女性採用比率 総合職 32.4％ 一般職 38.5％ 総合職 30％以上 一般職 20％以上」
2025年度の女性採用比率は総合職32.4％、一般職38.5％となり、総合職30％以上・一般職20％以上の2025年目標をいずれも上回った。 - FY2024総合職目標達成・一般職未達有価証券報告書
「女性採用比率 総合職 35.1％ 一般職 15.0％ 総合職 30％以上 一般職 20％以上」
2024年の女性採用比率は総合職35.1％で2025年目標30％以上を上回った一方、一般職は15.0％で目標20％以上を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性採用比率 総合職 22.5％ 一般職 21.1％ 総合職 30％以上 一般職 20％以上」
2023年実績として総合職22.5％、一般職21.1％を示し、2025年目標として総合職30％以上、一般職20％以上を設定している。