トクヤマ（4043）・リスク悪化
人的資源・高度専門人材の不足リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載は2026-10-07。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
トクヤマがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07悪化ガバナンス
「人材計画に対する人員補充の充足率：80%」
成長分野・新規プロジェクト等への人材供給に関する2025年度実績として、人員補充の充足率80％を開示した。 - FY2026悪化有価証券報告書
「人材計画に対する人員補充の充足率：80%」
成長分野・新規プロジェクトへの人材供給について、毎年度100％±10％の目標に対し、人員補充充足率は80％だった。会社は採用競争力低下や離職による人材投入不足を最大の人的資本リスクとして説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「先端材料の研究開発に係る人材、ＤＸやサイバーセキュリティ対策を推進する人材の確保が困難になる可能性があり、その場合、当社の考える成長戦略を達成することが困難となり、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性が存在します。」
少子高齢化・労働力人口減少を背景に、生産人材、先端材料研究者、DX・サイバーセキュリティ人材の不足を成長戦略上のリスクとして初めて具体的に開示した。