読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
年間（信託期間）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
指名・報酬委員会
社外委員の割合 社外委員の割合：過半数今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を継続し、本信託の信託期間を2026年9月1日（予定）から2031年8月末日（予定）まで延長。業績評価指標を2027年3月期から2031年3月期まで連結営業利益率およびROEとし、信託金・交付株式数の上限などを改定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬委員会（社外委員の割合：過半数） |
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を継続し、本信託の信託期間を2026年9月1日（予定）から2031年8月末日（予定）まで延長。業績評価指標を2027年3月期から2031年3月期まで連結営業利益率およびROEとし、信託金・交付株式数の上限などを改定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社業績との連動性が高く、透明性・客観性も高い制度であり、グループの中長期的な業績および企業価値向上へのインセンティブとして引き続き有効と考えているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。