人的資本・多様性KPIによる人材価値向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
- FY2026人的資本KPI更新有価証券報告書
「人的資本項目 ＫＰＩ 目標数値 目標年度 2025年度実績 外部ナレッジ活用 採用者数に占める中途採用者比率 50％以上継続 2030年度 67.7％ 開発力指数 研究職人員比率 20％以上継続 2030年度 20.6％ エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 70以上 2030年度 67.3 離職率(自己都合退職) 3％以下継続 2030年度 2.2％ 人材育成 従業員一人あたり研修費 6万円/人以上 2026年度 6.7万円/人 柔軟な働き方 男性育児休業取得率 100％ 2027年度 男性75.0％ 有給休暇取得率 80％以上継続 2030年度 81.8％ 安全衛生 労働災害度数率 0達成 2026年度 3.53 女性活躍 女性管理職比率 15％以上 2030年度 10.9％ 採用者に占める女性比率 30％以上継続 2030年度 35.5％」
2025年度の人的資本KPIを更新した。中途採用者比率67.7％、離職率2.2％、研修費6.7万円、女性採用比率35.5％などが目標を上回る一方、エンゲージメント指数、男性育児休業取得率、労働災害度数率、女性管理職比率などは目標未達の実績も示している。 - FY2025人的資本KPI更新有価証券報告書
「人的資本項目 ＫＰＩ 目標数値 目標年度 2024年度実績 外部ナレッジ活用 採用者数に占める中途採用者比率 安定的に50％以上 継続 44.6％ 開発力指数 研究職人員比率 20％以上 2030年度 21.0％ エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 70以上 2030年度 65.0 離職率(自己都合退職) 3％以下 継続 2.7％ 人材育成 従業員一人あたり研修費 6万円/人以上 2025年度 5.4万円/人 柔軟な働き方 育児休業取得率 男性70％ 女性100％ 2026年度 男性66.6％ 女性100％ 有給休暇取得率 80％以上継続 2030年度 77.8％ 安全衛生 労働災害度数率 0達成 2025年度 0.69 女性活躍 女性管理職比率 10％以上 2026年度 9.7％ 採用者に占める女性比率 30％以上 2030年度 24.3％」
2024年度の人的資本KPIを更新した。研究職人員比率21.0％、自己都合離職率2.7％、女性管理職比率9.7％などを開示する一方、中途採用者比率、エンゲージメント指数、研修費、労働災害度数率などは目標未達の実績も示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人的資本項目 ＫＰＩ 目標数値 目標年度 2023年度実績 外部ナレッジ活用 中途採用者比率 安定的に50％以上 継続 57.4％ 開発力指数 研究職人員比率 20％以上 2030年度 22.4％ エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 4.7 2030年度 4.55 離職率(自己都合退職) 3％以下 継続 2.9％」
人的資本KPIについて、2023年度実績を更新し、中途採用者比率57.4％、研究職人員比率22.4％、エンゲージメント指数4.55、自己都合離職率2.9％などを開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。」
人的資本・多様性に関して、中途採用者比率、研究職人員比率、エンゲージメント、離職率、研修費、育児休業取得率、有給休暇取得率、労働災害度数率、女性管理職比率等のKPIと目標年度を設定し、実績を開示する取り組みを新たに独立したテーマとして抽出した。