神島化学工業（4026）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(％) 男性労働者の 育児休業取得率(％) 労働者の男女の賃金の額の差異(％) (注)３ 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者(注)４ 1.5 50.0 69.5 69.5 10.5」
当事業年度の指標として、女性管理職比率1.5％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は全労働者69.5％、正規雇用労働者69.5％、パート・有期労働者10.5％と開示された。 - FY2025女性管理職比率・男女賃金差異を更新有価証券報告書
「管理職に占める 女性労働者の割合(％) 男性労働者の 育児休業取得率(％) 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 3.0 26.7 68.1 67.6 41.5」
2025年4月期の女性管理職割合は3.0％、男女賃金差異は全労働者68.1％、正規雇用労働者67.6％、パート・有期労働者41.5％となった。 - FY2024女性管理職比率・男女賃金差異を更新有価証券報告書
「管理職に占める 女性労働者の割合(％) 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 3.1 65.6 64.6 103.5」
FY2024の開示値は、女性管理職割合3.1％、男女賃金差異は全労働者65.6％、正規雇用労働者64.6％、パート・有期労働者103.5％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める 女性労働者の割合(％) 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 3.4 64.8 64.4 90.1」
当事業年度の開示として、女性管理職割合3.4％、男女賃金差異は全労働者64.8％、正規雇用労働者64.4％、パート・有期労働者90.1％を記載している。会社は、賃金差異は職位ごとの性別構成比の差によるものと説明している。