読む価値
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年５月14日着任する人
2件就任予定日2026年６月25日（第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定）
坂尾 耕作
前職代表取締役 社長執行役員
新役職代表取締役 会長
北田 勝誠
前職取締役 上席執行役員
新役職代表取締役 社長執行役員
生年月日1969年９月10日
入社年1995年
所有株式数2,101株（2026年３月31日現在。2026年４月１日付株式分割前）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件退任日2026年６月25日
望月 哲夫異動先あり
旧役職代表取締役 常務執行役員
新役職（退任）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない
株主総会の承認要する。2026年６月25日開催予定の第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議が必要。議案名は非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループは、長期ビジョン「RasaVision2033」の実現に向け、2025年３月期を初年度とする３ヶ年の「中期経営計画 2026」を策定し、経営資源の最適化と収益力強化に注力してまいりました。2026年３月期連結業績におきましては、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに前年を上回り、企業価値向上に向けた経営基盤の構築が進展しております。この様な経営環境のもと、長期ビジョンの「フェーズ１（種まき期間）」から次なる「フェーズ２（育成期間）」への移行をより確実に、かつ加速させるべく、本異動を内定いたしました。新たなリーダーシップにより、成長事業の拡大、資本収益性の向上ならびに新規事業の創出といった重要課題への取り組みを一層深化させ、グループ全体の持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指してまいります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年５月14日 |
| 就任予定日 | 2026年６月25日（第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定） |
| 退任日 | 2026年６月25日 |
| 新任者の氏名 | 坂尾 耕作、北田 勝誠 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 会長、代表取締役 社長執行役員 |
| 新任者の前職 | 代表取締役 社長執行役員、取締役 上席執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 1969年９月10日 |
| 新任者の入社年 | 1995年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,101株（2026年３月31日現在。2026年４月１日付株式分割前） |
| 退任者の氏名 | 望月 哲夫 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役 常務執行役員 |
| 退任者の新役職 | （退任） |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない |
| 異動の理由 | 当社グループは、長期ビジョン「RasaVision2033」の実現に向け、2025年３月期を初年度とする３ヶ年の「中期経営計画 2026」を策定し、経営資源の最適化と収益力強化に注力してまいりました。2026年３月期連結業績におきましては、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに前年を上回り、企業価値向上に向けた経営基盤の構築が進展しております。この様な経営環境のもと、長期ビジョンの「フェーズ１（種まき期間）」から次なる「フェーズ２（育成期間）」への移行をより確実に、かつ加速させるべく、本異動を内定いたしました。新たなリーダーシップにより、成長事業の拡大、資本収益性の向上ならびに新規事業の創出といった重要課題への取り組みを一層深化させ、グループ全体の持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指してまいります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年６月25日開催予定の第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議が必要。議案名は非開示 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期ビジョン「RasaVision2033」のフェーズ1からフェーズ2への移行を確実かつ加速させ、新たなリーダーシップにより成長事業の拡大、資本収益性の向上、新規事業の創出などへの取り組みを深化させ、持続的な成長と企業価値向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。