クリーマ（4017）・施策再掲
ハイブリッド勤務と業務のデジタル化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
テレワーク制度導入と本社機能集約49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「勤務体系においては柔軟性を重視し、出社とオンラインを組み合わせたハイブリッドワークモデルを採用しています。」
ハイブリッド勤務と業務デジタル化による柔軟な働き方を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「勤務体系においては柔軟性を重視し、出社とオンラインを組み合わせたハイブリッドワークモデルを採用しています。」
ハイブリッド勤務と業務デジタル化による柔軟な働き方を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「勤務体系の面では、柔軟性を重視しており、出社とオンラインを組み合わせたハイブリッドモデルを採用しています。そのために、全業務のデジタル化を進め、書類の電子化を含む多岐にわたるプロセス改善を実施しており、これが柔軟な働き方を支える基盤となっています。」
出社とオンラインを組み合わせた勤務体系を採用し、全業務のデジタル化や書類電子化によって柔軟な働き方を支えている。