クリーマ（4017）・方針再掲
人的資本経営と多様な人材への公平な機会提供
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人を中心とする経営理念と人の成長による企業成長30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。15社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「努力や成果が適切に評価される組織づくりを推進し、すべての従業員に公平な機会と成長の場を提供することで、高いモチベーションと創造力が当社の組織全体に浸透しています。」
公平な機会と成長の場を提供する人的資本方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「努力や成果が適切に評価される組織づくりを推進し、すべての従業員に公平な機会と成長の場を提供することで、高いモチベーションと創造力が当社の組織全体に浸透しています。」
多様な人材を受け入れ、公平な機会と成長の場を提供する人的資本方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「全ての従業員に出来る限りフェアな機会と成長の場を提供し、その結果として高いモチベーションと創造力が当社の組織全体に浸透しています。」
多様な人材を受け入れ、従業員の才能・努力・成果を公平に評価し、成長機会を提供する人的資本の考え方を示している。