読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年1月22日着任する人
1件就任予定日2024年2月22日。第14期定時株主総会並びにその後の取締役会を経て正式決定予定
鈴木 浩
前職代表取締役会長
新役職取締役会長
退任する人
1件退任日2024年2月22日
鈴木 浩異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として取締役会に残る
異動後の取締役6名うち社外 1名
株主総会の承認要する。第14期定時株主総会の開催予定日は2024年2月22日。議案名は非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制の強化及び企業価値の更なる向上を図るため、次なる成長を目指し、新体制として次世代への事業継承を円滑に行うべきとの判断から
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年1月22日 |
| 就任予定日 | 2024年2月22日。第14期定時株主総会並びにその後の取締役会を経て正式決定予定 |
| 退任日 | 2024年2月22日 |
| 新任者の氏名 | 鈴木 浩 |
| 新任者の新役職 | 取締役会長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の氏名 | 鈴木 浩 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 経営体制の強化及び企業価値の更なる向上を図るため、次なる成長を目指し、新体制として次世代への事業継承を円滑に行うべきとの判断から |
| 異動後の取締役の人数 | 6名、うち社外取締役1名 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第14期定時株主総会の開催予定日は2024年2月22日。議案名は非開示 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の強化及び企業価値の更なる向上を図り、次なる成長に向けた次世代への事業継承を円滑に行うため。鈴木浩氏は引き続き取締役会長として新体制をサポートするとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。