ペイクラウドホールディングス（4015）・施策人材補強費用増直近の決算説明資料（2026-10-15）では「悪化」
優秀な人材の確保・定着
FY2020に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-10-15。
4記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-15悪化決算説明資料
「採用進捗の遅れに伴う人件費の未消化により、営業利益は期初想定に対して上振れとなった。成長に必要な人材の確保は2027年8月期も引き続き実施。」
人材確保について、採用進捗の遅れを記載しつつ、2027年8月期も継続して確保を進めるとしている。 - FY2023-Q1人材補強費用増有価証券報告書
「当社グループは、前連結会計年度において、当社単体で、子会社である株式会社バリューデザインとの経営統合に係る業務委託費等の計上や人材補強による採用費及び人件費が増加したため、経常損失を計上することとなりました。」
経営統合に伴う人材補強を実施し、採用費及び人件費が増加したことを記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「高度な企画力、開発力及び運用力を持つ優秀な人材を積極的に採用し、人材の定着率を高めるために、従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」
優秀な人材の採用・定着と、フルフレックスタイム制・裁量労働制等による働きやすい環境づくりを継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「高度な企画力、開発力及び運用力を持つ優秀な人材を積極的に採用し、人材の定着率を高めるために、従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」
開発担当の正社員比率90％以上、企画・開発・保守・運用担当者は全正社員の約47.6％と記載している。フルフレックスタイムや裁量労働制も採用している。